Cumplimiento y obligaciones
FOGASA
El Fondo de Garantía Salarial: un organismo público que paga a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones pendientes cuando la empresa que los empleaba es insolvente o entra en concurso. Se financia con una cotización adicional que pagan todas las empresas, la usen o no.
Si una empresa cierra sin poder pagar las últimas nóminas o las indemnizaciones por despido, los trabajadores no se quedan sin cobrar: el FOGASA —Fondo de Garantía Salarial, dependiente del Ministerio de Trabajo— asume ese pago hasta unos límites legales, y después reclama la deuda a la empresa (o a lo que quede de ella en el concurso).
Cómo se financia
Todas las empresas pagan una cotización adicional al FOGASA como parte de sus cotizaciones sociales, calculada sobre la misma base que el resto de cotizaciones — con independencia de si esa empresa llega a necesitarlo alguna vez. No es una cotización opcional ni ligada al riesgo real de cada negocio.
Para qué se usa
Para una pyme sana, el FOGASA es simplemente una línea más en el coste de la Seguridad Social de cada nómina, sin relevancia práctica. Se vuelve relevante en el otro extremo: si una empresa entra en concurso de acreedores, el FOGASA es quien garantiza que los trabajadores cobran lo que se les debe (con topes según el salario mínimo interprofesional y los años de servicio), aunque la empresa no tenga liquidez para pagarlo directamente.
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