Cuenta de resultados
Gastos de personal
El coste total de la plantilla para la empresa: no solo los sueldos brutos, sino también las cotizaciones sociales que paga el empresario y otras retribuciones (indemnizaciones, aportaciones a planes de pensiones...). Suele ser una de las partidas más grandes de la cuenta de resultados.
El sueldo que ve un trabajador en su nómina —el bruto— no es lo que le cuesta a la empresa: además del salario bruto, la empresa paga sus propias cotizaciones a la Seguridad Social, que se suman al coste sin que el trabajador las vea reflejadas en su nómina.
Cómo se calcula
Coste total = Salario bruto + Cotizaciones sociales a cargo de la empresa + Otras retribuciones (indemnizaciones, seguros, planes de pensiones...)
Un ejemplo con un salario bruto anual de 24.000 €:
Para qué se usa
A la hora de decidir si un negocio puede permitirse contratar a alguien, hay que planificar con el coste total para la empresa, no con el salario bruto que se ofrece en la oferta de trabajo — la diferencia (las cotizaciones empresariales) puede suponer fácilmente un 30% adicional. Es también una de las partidas que más vigilan bancos e inversores al leer la cuenta de resultados de una pyme de servicios, donde los gastos de personal suelen ser el coste principal del negocio.
County lleva la contabilidad de tu empresa aplicando estos conceptos automáticamente a partir de tus facturas.
Pruébalo gratis 14 días