Gastos e ingresos
Horas extra
Las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria pactada en el contrato o el convenio. Se retribuyen con un precio por hora igual o superior al de la hora ordinaria, o se compensan con descanso, y cotizan a la Seguridad Social de forma específica.
Cuando un trabajador supera la jornada máxima pactada, esas horas de más son horas extra, y no se pagan igual que las ordinarias: la ley exige que se retribuyan a un precio igual o superior al de la hora normal (según lo que fije el convenio colectivo aplicable), o que se compensen con tiempo de descanso equivalente si así lo acuerda la empresa con el trabajador.
Un coste que va más allá del importe bruto
Igual que ocurre con los gastos de personal ordinarios, el precio pactado por hora extra no es el coste completo para la empresa: las horas extra también generan cotización a la Seguridad Social, con un tipo específico algo distinto al de la retribución ordinaria.
Un ejemplo con 10 horas extra en un mes:
Para qué se usa
Además de su coste directo, la ley limita el número de horas extra que se pueden realizar al año (con excepciones para las que compensan fuerza mayor) y obliga a llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador, del que las horas extra deben poder deducirse con claridad. Para una pyme, recurrir de forma sistemática a las horas extra en lugar de contratar más plantilla suele ser más caro a medio plazo —por el recargo sobre el precio hora— y añade riesgo de sanción si no se documentan y compensan correctamente.
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