Gastos e ingresos
Indemnización por despido
La cantidad que una empresa debe pagar a un trabajador al extinguir su contrato, cuyo importe depende del tipo de despido (procedente, improcedente) y de la antigüedad del trabajador. Es un coste que hay que provisionar y planificar, no solo un trámite laboral.
Cuando una empresa extingue el contrato de un trabajador, el importe que tiene que pagarle depende de la causa: un despido objetivo procedente indemniza con 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades), mientras que uno declarado improcedente —judicialmente o reconocido por la propia empresa— indemniza con 33 días por año (máximo 24 mensualidades), con reglas transitorias distintas para el tiempo trabajado antes de la reforma laboral de 2012.
Cómo se calcula
Indemnización = Salario diario × Días por año de servicio × Años de antigüedad (con los topes legales correspondientes)
Un ejemplo con un despido improcedente y 5 años de antigüedad:
Para qué se usa
Más allá del trámite legal, la indemnización por despido es un coste que hay que planificar dentro de los gastos de personal previstos, especialmente al valorar si conviene o no prescindir de un trabajador con mucha antigüedad. Contablemente, cuando ya es probable y cuantificable, debe provisionarse como gasto antes incluso de que se produzca el pago efectivo, siguiendo el mismo principio de devengo que rige el resto de la contabilidad.
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