Gastos e ingresos
Jornada laboral
El tiempo que un trabajador dedica a su trabajo, fijado por ley, convenio colectivo o contrato, y que determina el coste base de cada empleado antes de sumar horas extra o complementos. La ley obliga a registrarla diariamente, sea cual sea el tipo de jornada.
Antes de calcular cuánto cuesta un trabajador, hay que saber cuánto tiempo trabaja: la jornada laboral es ese tiempo de referencia, fijado por la ley (máximo 40 horas semanales de media en cómputo anual, salvo que un convenio fije menos), por el convenio colectivo aplicable, o por lo pactado en el contrato individual.
Jornada completa, parcial y otras modalidades
- Jornada completa: la jornada máxima que fije el convenio o, en su defecto, la ley.
- Jornada parcial: un número de horas inferior a la completa, pactado expresamente en el contrato, con un coste proporcional al tiempo trabajado.
- Jornada irregular: cuando el convenio o el contrato permiten distribuir de forma no uniforme las horas a lo largo del año, dentro de ciertos límites.
Cualquier tiempo trabajado por encima de la jornada pactada son horas extra, que se retribuyen y cotizan de forma distinta a las horas ordinarias.
Para qué se usa
Desde 2019, todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador, con hora de inicio y fin, conservado durante cuatro años y a disposición de la Inspección de Trabajo. Para una pyme, ese registro no es solo un trámite: es la prueba documental que permite calcular correctamente los gastos de personal reales de cada mes y defenderse ante una reclamación de horas no pagadas, además de evitar sanciones por no llevarlo.
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