Estados contables
Reserva voluntaria
La parte del beneficio que la junta de socios decide retener en la empresa por propia voluntad, en vez de repartirla como dividendo, una vez cubierta la dotación obligatoria a la reserva legal. A diferencia de esta, no hay ningún mínimo legal que obligue a dotarla.
Una vez cubierta la dotación obligatoria a la reserva legal, la junta de socios es libre de decidir qué hacer con el resto del beneficio: repartirlo como dividendo, o retenerlo dentro de la empresa como reserva voluntaria. No hay ningún porcentaje mínimo que obligue a dotarla —a diferencia de la reserva legal—, así que su importe depende por completo de lo que acuerden los socios cada año.
Cómo se calcula
Reserva voluntaria = Beneficio del ejercicio − Dotación a reserva legal − Dividendo acordado
Un ejemplo con una empresa que gana 10.000 €, dota su reserva legal obligatoria y reparte una parte como dividendo:
Para qué se usa
Acumular reservas voluntarias es la forma más habitual de financiar el crecimiento de una pyme sin recurrir a deuda ni a una ampliación de capital: el beneficio retenido pasa a formar parte de los fondos propios de la empresa y queda disponible para invertir, servir de colchón ante un mal año, o simplemente fortalecer el balance de cara a pedir financiación en mejores condiciones. A diferencia de la reserva legal, la junta puede acordar repartir después una reserva voluntaria como dividendo extraordinario en cualquier ejercicio futuro, sin más limitación que la que impongan los propios estatutos.
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