Gastos e ingresos
Nómina
El documento mensual que detalla la retribución de un trabajador: qué percibe (salario base, complementos), qué se le descuenta (cotizaciones a la Seguridad Social, retención de IRPF) y el líquido que finalmente recibe. Es, a la vez, un justificante de pago y un documento con validez legal.
Cada mes, una empresa con trabajadores debe entregarles una nómina: el desglose detallado de su retribución de ese periodo. No es solo un justificante de pago —también acredita, a efectos legales, qué conceptos ha cobrado el trabajador y qué se le ha descontado, algo relevante tanto para el trabajador como para la empresa ante una posible inspección.
Cómo se estructura
- Devengos: todo lo que el trabajador tiene derecho a percibir — salario base, complementos (antigüedad, puesto), pagas extra prorrateadas, horas extra.
- Deducciones: lo que se resta antes de pagar — cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y retención de IRPF.
- Líquido a percibir: lo que realmente recibe el trabajador en su cuenta, tras restar las deducciones — ver Bruto para el cálculo detallado.
Para qué se usa
Para la empresa, el coste real de un trabajador no es solo lo que aparece como líquido a percibir en la nómina: hay que sumar también las cotizaciones que paga la propia empresa a la Seguridad Social, que no aparecen en la nómina del trabajador pero sí en los gastos de personal de la contabilidad. Por eso el coste total de contratar a alguien es siempre más alto que el salario bruto pactado, algo que conviene tener claro al presupuestar una contratación nueva.
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